Военнослужащие РФ
По закону, с сотрудниками, которые отправляются на военную службу, трудовой договор приостанавливается, место за ними сохраняется. В течение трех месяцев после окончания службы они имеют право выйти к прежнему работодателю.
Теперь предлагается ввести для ветеранов СВО, вернувшихся на работу, дополнительную социальную гарантию: им должны предоставить преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата (но только при условии равной квалификации и производительности). По задумке, мера распространится на тех, кто участвовал в боевых действиях в период мобилизации, военного положения и в военное время. В случае принятия в нынешней редакции закон может вступить в силу с 1 сентября.
Законопроект внесла в Думу группа депутатов, включая председателя комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова, вице-спикера Анну Кузнецову ("Единая Россия"), главу комитета по развитию гражданского общества, вопросам общественных и религиозных объединений Яну Лантратову ("Справедливая Россия").
Авторы отметили, что сейчас социальные гарантии при сокращении штата есть для инвалидов Великой Отечественной войны, инвалидов боевых действий по защите Отечества, родителей несовершеннолетних детей в случае, если другой родитель призван на военную службу, некоторых других категорий. Но для ветеранов СВО они пока не установлены.
